アソブロックって何をやっている会社なのか、と言われることがあります。実際のところ、私たちもアソブロックってなんの会社なのか、定義づけに困ることがあります。というのも、私たちにとっては「何をやる会社か」よりも「人が育つ場所か」のほうがはるかに重要だからです。人、それはアソブロックのスタッフに限った話ではありません。パートナーも、クライアントも、アソブロックに関わるすべての人が「育つ場所」であること。それが、アソブロックの存在意義です。ですから、最初の問いに答えるなら、アソブロックは「何をやっているかわからない会社」です。変わった会社だとお思いでしょうが、私たちにとって大事なのは、どうやったら「人は育つ」のか。すべての原点はそこにあります。会社のようで、家族のような。会社のようで、場所のような。アソブロックとは、そんな特定不明の集合体なのです。

• アソブロックのカイシャポリシー

  すべての関わる人と共に育つこと

  「人が育つ」ために大事なこと、それは「人が育つには人が必要」ということです。仕事をしようとする時、人は誰かと関わります。それぞれの知見、経験、価値観を照らし合わせ、時には互いが教え、教わる。それは新たな経験となり、互いの成長に互いが寄与する。それが「人と共に育つこと」だと思うのです。人が育てば、関わる人が、組織が豊かになっていく。クライアントも豊かになり、それがひいては「豊かな社会」につながっていく。「人と共に育つ」ことは、社会をよくするための、きわめて有効な手段なのです。愛情をもってお互いが育つことで、点が線に、線が円になり、やがては愛にみちあふれた世界のループができる。私たちはそう信じているのです。

• アソブロックのクリエイティブポリシー

  変化と刺激のものづくり

  アソブロックのものづくりにおいて重要なのが「変化」と「刺激」です。私たちはものをつくる際に、広告やツールなど、すでにパッケージングされたありふれた手法にこだわりません。目的を達成して用途を終える「使い捨てのクリエイティブ」ではなく、ものづくりを通じて、クライアントを含めた、人や組織全体が「刺激」を受け、「変化」していくこと。そして、ものづくりによって変化、成長した人たちが、新たなマインドを持ち、新たなステージでそれぞれの次のプロジェクトに変化、刺激を与えていく。私たちは、そのような持続的に連鎖する、永続的な、変化と刺激のあるものづくりを目指しています。