あ総研に寄せられた素朴な疑問に、研究員が回答します。今回は、新卒採用を担当する人事の方から寄せられた、クリエイティブに関する疑問をご紹介します。
　　

麻生賢

クライアントの採用担当者さんからこんな質問をいただきました。「新卒採用ホームページのリニューアルを検討しています。現在、予算申請時期なのですが、どのくらいの制作費を見込んでおいたらよいでしょうか？」

麻生賢

人事・採用領域に詳しい安井研究員、いかがでしょう？

安井研究員

予算申請のためにいくら確保したらいいかということであれば、採用Webの場合最低でもページ数×10万円くらいでは積んでおいていただくことをお勧めしています。20ページなら200万円くらいということですね。もしスマートフォンにも対応（レスポンシブ対応）するなら、さらに1.5倍程度は確保しておいていただいています

麻生賢

「最低でも」ということは、理想はもっとあったほうがいいということですね？

安井研究員

そうですね。もし取材が非常にたくさん必要なコンテンツだったりすると、コストはそれだけかかってきますし、また、Webはいろいろな表現が可能なので、技術的にこだわった表現をすると、その分高くなっていきます

麻生賢

格安のホームページ制作業者などもあると思うのですけど、ぶっちゃけどうなんでしょうか？

安井研究員

格安で行うためには基本的には決まったテンプレートを使ってデザインをするなどしてコストを抑えることになると思うので、自由な表現をしようとしたときには、制約が出ることは覚悟をしたほうがいいでしょうね。その他、Webに出ているような料金というのは、単にデザイン／コーディング費に対してのみの費用なので、コンテンツの企画や取材は含まれないことが多いです。写真や原稿はクライアントが提供することが前提になっていることがほとんどなので、その点も理解をされたほうがいいと思いますね

麻生賢

採用サイトだと、社員紹介など、取材コンテンツは命ですもんね。なかなか格安に済ますというのは難しいのかもしれないですね…

安井研究員

率直なところそう思います。上記したのはあくまで目安ですので、詳しいことはぜひ個別に相談してください。今回例示した話に限らず、ご希望のコスト感に合わせたアドバイスをさせていただくことも可能ですから

麻生賢

安井さん、ありがとうございました。それではひとまず今回はこのあたりで

 
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